Zwolnienie pracownika ze względu na uzyskanie przez niego prawa do emerytury należy traktować jako dyskryminację, której zabraniają zarówno polskie, jak i unijne regulacje, stwierdził SN w uchwale z 19 listopada 2008 r. (I PZP 4/08).

Original post by Bankier.pl and software by Elliott Back

Trackback URI | Comments RSS